Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Operations Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR-driftchef til at lede og optimere vores HR-drift og sikre effektiv personaleforvaltning på tværs af organisationen. Som HR-driftchef vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-politikker, sikre overholdelse af arbejdsretlige krav og støtte ledelsen i strategiske beslutninger vedrørende medarbejdere og organisationens vækst.
Du vil være ansvarlig for at lede et team af HR-medarbejdere og sikre, at alle HR-processer, herunder rekruttering, onboarding, lønadministration, medarbejderudvikling og fratrædelsesprocedurer, fungerer effektivt og i overensstemmelse med virksomhedens mål og værdier. Stillingen kræver stærke lederevner, en analytisk tilgang og evnen til at arbejde tæt sammen med både ledelse og medarbejdere.
Som HR-driftchef forventes du at have en dyb forståelse for HR-systemer og -værktøjer, samt erfaring med at implementere og forbedre HR-processer. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at HR-data håndteres korrekt og bruges til at understøtte beslutningstagning og rapportering.
Vi leder efter en person, der kan balancere strategisk tænkning med operationel eksekvering, og som trives i et dynamisk og foranderligt arbejdsmiljø. Du skal kunne kommunikere klart og effektivt på tværs af alle niveauer i organisationen og være en betroet rådgiver for ledelsen.
Hvis du har en passion for HR og ønsker at gøre en forskel i en organisation, hvor mennesker er i centrum, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og optimere HR-drift og processer
- Udvikle og implementere HR-politikker og procedurer
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige krav og lovgivning
- Støtte ledelsen i strategiske HR-beslutninger
- Overvåge og analysere HR-data og rapportering
- Lede og udvikle HR-teamet
- Koordinere rekruttering, onboarding og fratrædelse
- Administrere løn- og personaleoplysninger
- Fremme medarbejderengagement og trivsel
- Implementere HR-teknologier og systemer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, ledelse eller beslægtet område
- Minimum 5 års erfaring i en HR-lederrolle
- Stærk viden om dansk arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med HR-systemer og datastyring
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Erfaring med forandringsledelse
- Analytiske evner og fokus på resultater
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
- Erfaring med personaleledelse og teamudvikling
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-drift og procesoptimering?
- Hvordan har du tidligere håndteret HR-relaterede lovgivningsmæssige udfordringer?
- Hvilke HR-systemer har du arbejdet med?
- Hvordan sikrer du effektiv kommunikation mellem HR og ledelsen?
- Hvordan måler du succes i en HR-driftchefrolle?
- Kan du give et eksempel på en vellykket HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvordan holder du dig opdateret på HR-trends og lovgivning?
- Hvilken rolle spiller data i dine HR-beslutninger?
- Hvordan motiverer og udvikler du dit HR-team?
